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博力士娱乐城 2019年06月14日 星期五   
第328期| 第329期| 第330期

年薪百万的雇用人才官都拥有这7种新思想

  随着期间的开展,市场情况的变革,人才的特点和公司的用人要求也发作了改动。作为雇用人才官,我们也必需要不时地创新思想,跟上期间的脚步。由于过来那一套雇用经历、办法、东西和直觉曾经很难再精确地权衡评价在新期间情况下生长起来的差别应聘者。

本期热门

总是来了又走,该怎样低落新员工的流失率?
    我们把雇用比作谈爱情,分离便是离任。谈爱情中,分离的缘由有许多种,比如说,明显这团体不合适和你谈,但是你们照旧谈了;或是在相处的进程中,总是找不到配合话题等等。没有人喜好分离,以是我们要只管即便把新员工留住,低落新员工的流失率。

offer发放的准确姿态,HR怎样才干机警避坑!
    有几多HR已经栽在“发offer”这个坑里的!一不留心就里外不是人,在内受冤枉,在外又背锅,满腹心伤事,两眼泪涟涟。那么,发放offer,HR怎样才干机警避坑,做到无危害发放呢?

杰出的办理者,都掌握这8大办理本领
    办理中的一个职责便是要对员工停止领导。博力士要打造学习型团队,不是说树立了一个班子就成了,而是要看这个构造里的每团体是不是真正投上天去应用工夫和时机来学习,从而提拔本人的技艺。

培训人必需掌握的四个绩效改良模子
    传统博力士怎样在人工期间制胜?答案便是停止构造的绩效改良。传统博力士也注重绩效办理,但人工智能的呈现,给构造绩效的展开和施行提出了更高的要求。

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