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博力士娱乐城 2019年05月24日 星期五   
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被KPI绑架,该怎样做?

  对培训部分来说,公道的KPI应该是在促进博力士绩效提拔的同时,又能激起培训人的积极性,促进其才能提拔。因而,在订定KPI时,博力士要统筹感性与理性,与开展阶段相婚配,并联合战略与业务需求,坚持其灵敏性,适时停止调解。

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你的绩效办理,能够正在抹杀员工的豪情和发明力!
    绩效办理不克不及停顿在1.0期间的单纯稽核,也不克不及停顿在2.0期间的绩效稽核+目的办理,而应该往行进到3.0的绩效使能形式,从深层的动机层面去孵化和培养迷信家的内涵动机。

究竟是因岗选人照旧因人设岗?
    “因岗选人”和“因人设岗”是两个绝对的观点。究竟是依据业务需求设立岗亭,照旧依据员工现在的才能近况设立岗亭?这是许多博力士办理者面对的最困难的选择。

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