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博力士娱乐城 2019年05月13日 星期一   
第324期| 第325期| 第326期

“没钱、没人、没工夫”!HR怎样告竣业务雇用要求?

  公司疾速开展带来少量职员缺口,老板急迫地想要他需求的人才,但理想资源又无限:现有资源、根底办理才能、行业名望资源、团队办理才能等还比拟单薄;不敷具有吸引力的薪资程度。在没钱、没工夫又缺人的状况下,HR怎样告竣业务雇用的要求?

本期热门

五月份,HR怎样做好面邀?
    五月份对雇用HR来说,是一个蜜汁为难的时期。金三银四刚过,六七月结业季还没到,在这“雇用昏暗”的五月份,HR要怎样做好面邀任务呢?

低绩效员工不满评价,怎样让员工心服口服?
    绩效评价是一项十分磨练HR才能的任务,评得低了,员工不称心;评得高了,每个部分对良好员工都有肯定的目标。那怎样无效地评价绩效以及处置低绩效员工呢?

做了50多个OD项目,我总结出这8大圈套
    都说不想做OD的HR不是好HR。但想做一个乐成的OD,路上也是充满了坑。本文摆列了招致项目失败的8个次要缘由,HR可比较参考,以辨认此中的圈套。

画好“人才舆图”成为金牌雇用官
    许多自称有经历的HR,屡屡到雇用时照旧会有种种不顺,以往的任务经历仿佛也不具有可复制性。为进步雇用乐成率,从一开端就做到胸有定见,学学用猎头思想,大概有所协助。

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