博力士娱乐城

假如无法看到邮件完好内容,请 点击此处 检查

博力士娱乐城 2019年04月19日 星期五   
第323期| 第324期| 第325期

在996的公司做HR是一种什么样的体验?

  近来996走上了抢手话题,身边人无不在讨论这件事。那么,身在996公司的HR,和其他HR相比需求留意哪些事变?怎样处置“996任务制”带来的“蝴蝶效应”?怎样让人才真正提拔效能,而不是运用延伸任务工夫等这些复杂粗犷的方法?来看详细剖析!

本期热门

处置裁人题目,这三步不克不及乱
    在裁人的高压之下,博力士的正当合规是题目,员工的完好交代是题目,被裁者是尽力翻旧账照旧只谈赔偿金是题目,裁人担任人是为民请命照旧洁身自好也是题目,作为HR,你该怎样处置?

良好简历都有特别气质!百万猎头参谋都是如许明察秋毫的
    简历是把控候选人质量的紧张关卡。作为把关人,许多HR经常会苦末路于怎样从单调的简历中“识人”,但优质简历实在有特别气质!本文教各人怎样辨认简历上的蛛丝马迹。

怎样提拔雇用“体系感”
    在金三银四这忙碌的雇用季中,HR怎样在一样平常任务中践行“体系感”,选出最契合公司需求的人才呢?

无底薪来了?这些不得不说
    近来,某电商公司由于战略缘由调解了局部员工的薪酬构造,取消了根本人为制。一石激起千层浪,业界就员工薪酬调解一事众口纷纭。那么,这种调解能否正当合规呢?

延伸阅读

老板们究竟应该怎样表达赞赏,才是最无效的?

一言分歧就跳槽,90后频仍跳槽缘由曝光!

转型OD的七大瓶颈!80%的HR都困在这了!

良好员工看重老板这4点

招不到人的十大缘由!你中招了吗?

留不住95后?先看看他们的9个任务原则

引荐人才

更多人才>>

徐老师 14 品控司理,消费办理,消费..

江老师 27 消费厂长,消费总监,消费..

闫老师 15 贩卖司理,副总司理,市场..

王老师 17 总司理,副总司理,总..

何老师 22 消费厂长,技能主管/司理..

徐老师 十年以上 研发主任,制版师,研发工..

版权一切©2002-2019 金华智联信息科技无限公司 效劳热线:400-672-6607